介護職・ケアマネが給与を上げる3つの方法｜年収アップのリアルな戦略【現役解説】

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この記事を書いた人：現役の介護支援専門員（ケアマネジャー）。介護職時代から転職を重ね、年収アップを実現した経験をもとにリアルな戦略を解説します。

「もっと稼ぎたい」と思っている介護職・ケアマネへ

介護の仕事はやりがいはあるけど給与が低い——。長年、業界全体の悩みです。実際、介護職の平均年収は約330〜400万円、ケアマネは約400〜450万円と言われています（厚生労働省データ参考）。

でも、行動次第で年収を100万円以上アップさせることは可能です。私自身、介護職→ケアマネ→転職を経て、現役の年収帯を実現しました。この記事では、介護職・ケアマネ両方の視点から、給与を上げる現実的な方法をまとめます。

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」によると、ケアマネの平均月収は約30万円、賞与込みで年収400〜450万円が平均的なゾーンです。

居宅介護支援事業所の報酬は介護報酬で決まっているため、事業所が稼げる上限が固定されています。事業所が稼げる以上に給与は出せません。

介護職には夜勤手当（1回5,000〜10,000円）がありますが、ケアマネには基本的に夜勤がない。手当による上乗せが効きません。

「ケアマネ資格を持っていれば月5,000円」程度の施設も多く、資格に見合った評価がされていないケースが多々あります。

所属先や役職に関係なく、誰でも実践できる現実的な方法を3つ紹介します。

介護職の方は介護福祉士→ケアマネ→主任ケアマネと段階的に資格を取ることで、各ステップで給与が上がります。

すでにケアマネの方は、主任ケアマネ研修を受講して上位資格を取得しましょう。地域包括支援センターのリーダー職にも就けるようになり、年収500万円以上も視野に入ります。

居宅介護支援事業所のケアマネより、特養・老健などの施設系ケアマネのほうが年収が高い傾向があります。理由は施設の経営規模が大きく給与原資が豊富なため。

介護職の方の場合は、リーダー職・主任・施設長へのキャリアパスを意識しましょう。マネジメント職に上がるのが、給与を上げる最も確実な道です。

これが最も効果が高い方法です。同じ職種・同じ資格でも、施設・法人によって年収は50〜100万円違います。介護専門の転職エージェントを使うと:

私自身も転職エージェント経由で年収70万円アップを実現しました。詳しくは「ケアマネにおすすめの転職サービス比較6選」で解説しています。

給与アップの王道は、上位資格を取りつつ転職エージェントで条件のいい職場に移ること。資格手当だけでも年収は上がりますが、転職を組み合わせることで効果は倍増します。

「今の職場で頑張る」のも美徳ですが、市場価値を可視化するために一度エージェントに相談するだけでも、自分の現在地が見えてきます。登録は無料、損はありません。